Tu empresa busca innovación, pero su cultura la está expulsando
- Lucía Hernández
- 19 nov
- 2 Min. de lectura
Me estoy preparando para viajar a Tenerife, al VII Foro Iberoamericano de la MIPYME, bajo ese lema que tanto nos inspira: "Pequeñas empresas para grandes países".
Al revisar el modelo de las "4T" que guiará nuestra conversación (Talento, Territorio, Transformación y Tracción), me detengo en una definición clave: Transformación es ser parte del diseño del futuro.
Sé que hablaremos mucho de Inteligencia Artificial y digitalización. Y es fundamental; yo misma lidero una empresa de tecnología (Metódica). Pero como empresaria neurodivergente, veo una oportunidad que muchas veces pasamos por alto.
La transformación real no ocurre en la nube, ocurre en la mente de nuestros equipos. Y la paradoja es que las estructuras tradicionales a menudo expulsan a los cerebros que mejor podrían diseñar ese futuro.
El dato mata al prejuicio
Participando recientemente en el valioso ciclo de ConversAcciones organizado por Daniela Bolívar Rosales, revisamos cifras de Specialisterne y casos como los de BBVA o SAP que confirman que la inclusión es una estrategia de negocio inteligente:
Eficiencia: En pruebas complejas, equipos con talento neurodivergente trabajaron un 48% más rápido y fueron un 92% más productivos (Caso JP Morgan)
Lealtad: SAP reporta una tasa de retención del 90% en sus empleados neurodivergentes.
Inversión: La mayoría de las adaptaciones necesarias (como agendas claras o reducción de estímulos) tienen un costo de cero dólares.
No estamos hablando de caridad. Estamos hablando de potenciar ese Talento que el Foro identifica como el recurso más valioso de nuestra región.
La oportunidad oculta de la MIPYME
Como mujer autista y con Altas Capacidades (AACC), lo vivo en primera persona: habilidades como el pensamiento sistémico, el hiperfoco y la honestidad radical (claves para la competitividad hoy) son características intrínsecas de muchas mentes neurodivergentes.
Sin embargo, seguimos perdiendo este talento (con tasas de desempleo del 80% en adultos autistas) porque buscamos conformidad en lugar de capacidad.
Por qué el futuro necesita mentes divergentes
Como mujer autista y con Altas Capacidades, lo vivo en primera persona: las habilidades que el mercado busca desesperadamente hoy (pensamiento sistémico, hiperfoco, detección de patrones y honestidad radical) son características intrínsecas de muchas mentes neurodivergentes. Sin embargo, seguimos perdiendo este talento porque nuestros procesos de selección están diseñados para contratar conformidad, no capacidad.
Una invitación a transformar
Si queremos "Pequeñas empresas para grandes países", tenemos que dejar de buscar personas que encajen en el molde y empezar a construir moldes flexibles para talentos excepcionales.
Este noviembre, tendré el honor de moderar el panel "Transformaciones que impulsan" en el Foro. Si estás en Tenerife, hablemos. Es hora de que tu empresa deje de perder talento invisible y empiece a ganar en serio.
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